劳动合同法哪些情形解除合同无需赔偿

在职场上，劳动合同的解除是个常见事儿。有时候员工突然就被辞退了，有时候员工自己也会主动离职。但大家心里肯定都犯嘀咕，这解除合同到底啥时候该给赔偿，啥时候不用给赔偿呢？今天咱就来唠唠《劳动合同法》里规定的，哪些情形下解除合同无需赔偿。

一、员工过错解除合同

当员工存在严重过错时，用人单位解除合同无需赔偿。比如员工严重违反用人单位的规章制度，像经常迟到早退、旷工，或者在工作中严重失职，给单位造成重大损害。举个例子，某员工负责公司的财务工作，由于他的疏忽导致公司资金出现重大损失，这种情况下公司解除与他的劳动合同，就不用支付赔偿。另外，如果员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位也能解除合同且无需赔偿。

二、员工试用期不符合录用条件

在试用期内，如果员工被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。用人单位需要在招聘时明确录用条件，并在试用期内对员工进行考核。例如，公司招聘一名软件开发工程师，要求具备特定的编程技能和项目经验，在试用期内发现该员工无法完成规定的编程任务，不符合录用条件，公司就可以解除合同。这里用人单位要注意保存好员工不符合录用条件的证据，比如考核记录、工作成果等。

三、员工欺诈、胁迫等订立合同

如果员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位解除合同无需赔偿。比如员工在应聘时提供虚假的学历证书、工作经历等，用人单位发现后可以解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要有充分的证据证明员工存在欺诈等行为，比如虚假的证书、伪造的工作经历证明等。

四、员工被依法追究刑事责任

当员工被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同且无需支付赔偿。这里的刑事责任包括被人民法院判处刑罚（包括主刑和附加刑），以及被人民法院依据《刑法》免予刑事处罚等。例如，员工因盗窃罪被法院判处有期徒刑，用人单位就可以解除与他的劳动合同。

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