入职不到一个月被辞退没签合同怎么赔

找工作本就不易，好不容易入职了，可还没干满一个月就被辞退，更糟心的是连合同都没签，这可咋整啊？很多劳动者遇到这种情况都会慌了神，不知道自己能不能拿到赔偿，该怎么去争取赔偿。其实，没签合同被辞退并不意味着劳动者就没了保障，法律还是会保护咱们的合法权益的。下面就来详细说说入职不到一个月被辞退没签合同该怎么赔。

一、确认辞退原因是否合法

单位辞退员工得有正当理由。要是因为员工在试用期被证明不符合录用条件，或者严重违反单位规章制度等，单位辞退就不用支付赔偿。比如小A入职后经常无故迟到早退，严重影响工作秩序，单位以违反规章制度为由辞退他，这种情况单位不用赔偿。但要是单位没有合理理由就辞退员工，那可能构成违法解除劳动关系。像小B工作认真负责，没犯什么错，单位却突然说岗位不需要人了把他辞退，这就属于违法解除。

二、未签合同的双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。虽然入职不到一个月，但如果超过了入职起一个月的时间节点还没签合同，从第二个月开始员工就可以主张双倍工资。比如小C入职第二个月还没签合同，那他就能要求单位支付双倍工资。不过要注意收集能证明劳动关系的证据，像考勤记录、工作证、工资发放记录等。

三、违法解除的赔偿金

如果单位是违法解除劳动关系，劳动者可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小D入职不到一个月就被违法辞退，他可以拿到半个月工资的二倍作为赔偿金。

四、维权途径和操作要点

1.协商：员工可以先和单位友好协商，把自己的诉求说清楚，看能不能达成一致。比如小E和单位协商，要求支付未签合同的双倍工资和违法解除的赔偿金，最终和单位达成了赔偿协议。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同（如果有）、工资条、考勤记录等。劳动监察部门会对单位进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：要是投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

入职不到一个月被辞退没签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿协议，或者对仲裁结果不满意等情况。这时候该怎么进一步维权，如何保障自己的合法权益得到切实落实，都是需要考虑的问题。遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你在维权路上少走弯路，切实保障你的合法权益。