员工被劝退没签合同怎样赔偿

在职场上，员工被劝退是件让人头疼的事儿。要是再碰上没签合同的情况，那可就更麻烦了。没签合同，意味着员工和公司之间的权利义务没有白纸黑字写清楚，一旦被劝退，员工的权益很可能受到侵害。很多员工遇到这种情况，都不知道该怎么维护自己的权益，也不清楚能得到怎样的赔偿。接下来咱们就详细说说员工被劝退且没签合同该如何赔偿的问题。

一、没签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那从第二个月开始，公司就需要支付他双倍工资。也就是除了正常工资外，还要额外支付7个月的工资作为赔偿。这里要注意，双倍工资赔偿最多支付11个月。

二、违法解除劳动关系的赔偿

如果公司没有合法理由就劝退员工，属于违法解除劳动关系。这种情况下，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在公司工作了2年3个月，月工资5000元，公司违法劝退他，那公司需要支付给他的赔偿金就是5000×2.5×2=25000元。

三、收集证据的要点

员工要想拿到赔偿，就得有证据证明自己和公司存在劳动关系。像工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等都可以作为证据。比如小王被公司劝退，他有工作证，上面有公司的盖章和他的名字，还有每个月的工资转账记录，这些都能证明他和公司有劳动关系。收集证据的时候，要注意证据的真实性和关联性，最好是能形成一个完整的证据链。

四、维权的途径和步骤

员工可以先和公司协商赔偿事宜。在协商的时候，要注意保留好相关的对话记录。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

员工被劝退且没签合同的赔偿问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况。比如公司耍赖皮，就是不给赔偿金，这时候该怎么办呢？又或者在赔偿金额上双方产生新的争议，该如何处理？这些问题都可能会让员工陷入新的困境。要是遇到这些麻烦事儿，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。