面试过了让辞职却没正式通知咋办

好不容易通过了面试，原公司这边都按新公司要求辞了职，可新公司却迟迟没有正式通知入职，这可太让人闹心了。这种情况就像你满心欢喜地准备开启一段新旅程，却突然被卡在了半路上，不知道该往前走还是往后退。自己辞了职，意味着没了收入来源，心里的焦虑和不安肯定是加倍的。那遇到这种情况到底该怎么办呢？接下来就给大家详细说说应对办法。

一、主动沟通了解情况

发现没收到正式通知，别干等着，得主动出击。可以先给负责招聘的HR发个邮件或者打个电话，态度诚恳地询问一下入职通知的进度。比如说，跟HR说“您好，之前面试通过后我已经按照要求从原公司辞职了，想了解下入职通知大概什么时候能发呀”。在沟通的时候，要注意语气和措辞，毕竟还想顺利入职新公司，保持礼貌和尊重很重要。要是电话沟通，做好记录，把HR说的关键信息记下来，方便后续查看。

二、保留相关证据

不管是和HR的邮件往来，还是电话沟通的内容，都要留好证据。邮件就不用说了，直接保存就行。电话沟通的话，可以用录音功能，但前提是要提前告知对方。这些证据在后续可能会起到大作用。比如，要是新公司最后不承认之前说过让你入职的事，这些证据就能证明你们之间有过相关约定。像聊天记录、面试时的录用意向书等，都要好好保存。

三、考虑协商赔偿

如果沟通后发现新公司因为某些原因不能录用你了，这时候可以和他们协商赔偿。因为你是按照他们的要求辞了职，他们的行为给你造成了损失。可以提出赔偿你这段时间的经济损失，比如失业期间的生活费、重新找工作的费用等。在协商赔偿的时候，要拿出合理的依据，比如原公司的离职证明、自己的工资流水等，这样更有说服力。

四、寻求法律帮助

要是和新公司协商不成，也别慌，可以寻求法律帮助。先去劳动仲裁机构咨询一下，他们会给你专业的建议。申请劳动仲裁需要准备一些材料，比如仲裁申请书、双方的身份信息、相关证据等。在仲裁过程中，要如实陈述事情经过，配合仲裁机构的工作。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

遇到面试过了让辞职却没正式通知的情况，先别着急，按照上面的步骤一步步来。不过事情还没完，就算最终解决了这个问题，之后可能还会面临一些新状况。比如，重新找工作时会不会因为这段经历受到影响，新公司会不会在行业内说一些不利于你的话等。这些问题要是处理不好，可能会给你带来更多麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的解决方案。有专业律师的帮助，能让你在求职路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。