企业以不胜任工作为由开除员工合法吗

在企业的日常管理中，员工与企业之间的矛盾时有发生。其中，企业以员工不胜任工作为由开除员工的情况较为常见。有些员工突然就收到被开除的通知，理由是不胜任工作，这让员工感到十分委屈和不解。究竟企业这样做合不合法呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及企业的用工规范，下面就来详细分析一下。

一、企业认定员工不胜任工作的标准

企业要以不胜任工作开除员工，得有明确的标准。一般来说，企业得有合理的绩效考核制度，这个制度要明确工作任务、目标以及考核方式。比如，一家销售公司规定销售人员每月要完成一定金额的销售业绩，并且这个标准是合理且在同行业中普遍存在的。要是员工连续几个月都未达到这个业绩标准，就可能被认定为不胜任工作。但企业的标准不能太离谱，像要求普通销售员一个月完成上千万元的销售业绩，这显然不合理，不能以此认定员工不胜任。

二、企业应履行的程序

就算员工真的被认定为不胜任工作，企业也不能直接开除。按照法律规定，企业得先对员工进行培训或者调整工作岗位。培训得是有针对性的，能帮助员工提升工作能力。比如员工因为业务知识不足导致业绩不佳，企业就应该安排相关的业务培训课程。调整工作岗位也得合理，要考虑员工的技能和职业规划。如果员工原本是做技术工作的，企业不能直接把他调到销售岗位，这跨度太大了。经过培训或调岗后，员工还是不能胜任工作，企业才能提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。

三、员工的应对措施

当员工收到企业以不胜任工作为由的开除通知时，不要惊慌。首先，要查看企业的绩效考核制度是否合理、合法。如果发现制度存在问题，比如考核标准不明确、考核过程不公正等，员工可以收集相关证据，如绩效考核表、工作任务分配单等。然后，和企业进行协商，表达自己的观点和诉求。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要写好仲裁申请书，说明自己的仲裁请求和事实理由，并提供充分的证据。

四、企业违法开除的后果

如果企业没有按照法律规定的标准和程序，就以不胜任工作为由开除员工，那就是违法解除劳动合同。员工可以要求企业继续履行劳动合同，恢复劳动关系。要是员工不想继续在企业工作了，也可以要求企业支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。比如员工在企业工作了三年，正常的经济补偿是三个月工资，那赔偿金就是六个月工资。

企业以不胜任工作为由开除员工，并不是随意可行的，得有合理的标准和合法的程序。员工遇到这种情况也不用害怕，要学会用法律武器维护自己的权益。后续可能还会出现企业不履行仲裁结果，或者员工对仲裁结果不满意等情况。这时候就需要专业的法律帮助，律图平台有众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们会根据具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。