工作不属于失误损失应当由员工全部承担吗

在职场上，大家可能都担心工作中出点差错，一旦造成损失，是不是就得自己全兜着？其实啊，工作中有些损失并非员工失误导致，可有些公司却要求员工全部承担，这合理吗？这背后涉及不少法律问题，接下来咱们就好好唠唠。

一、判断损失是否该员工承担的依据

判断工作损失是否应由员工承担，得先看员工有没有过错。《中华人民共和国民法典》规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果员工在工作里没犯错，只是因为一些不可控因素导致损失，那就不能让员工承担。比如，一家电商公司仓库遭遇洪水，货物被淹造成损失，这就不能怪员工，因为员工对自然灾害没办法控制。

二、员工无失误时公司要求担责的不合理性

员工没有失误却被要求承担全部损失，这是不合理的。公司和员工是一种雇佣关系，公司有管理和风险防控的责任。如果公司把本该自己承担的风险都转嫁到员工身上，那对员工很不公平。就像一家餐厅，因为食材供应商提供的食材有问题，导致顾客食物中毒，餐厅不能把赔偿顾客的损失都算到服务员头上，毕竟服务员对食材质量没办法把控。

三、员工应对不合理要求的协商方法

当遇到公司不合理地要求员工承担全部损失时，员工可以先和公司协商。协商的时候，员工要准备好能证明自己无过错的证据，比如工作记录、监控视频等。跟公司说清楚损失不是自己造成的，表达自己的合理诉求。例如，员工可以这样说：“我在工作中严格按照流程操作，这次损失是因为外部因素导致的，不应该由我来承担全部损失。”

四、协商不成的投诉与诉讼途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关证据，写清楚事情经过和诉求。劳动监察部门会对公司进行调查。如果投诉还不能解决问题，员工可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。向法院起诉要准备好起诉状、证据等。比如，员工小张在一家工厂工作，因机器故障导致产品报废，公司让他承担全部损失，小张和公司协商无果后，向劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

在工作中遇到这种情况，解决问题后，后续可能还会有一些麻烦。比如公司会不会因此给员工穿小鞋，在绩效考核、晋升等方面设置障碍。要是遇到这些后续问题，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的应对办法，让你在职场上能更好地维护自己的合法权益，不用再为这些事情发愁。