工伤超过24个月工资标准是怎样的

大家都知道，工伤对于劳动者来说是个不小的麻烦，不仅身体遭罪，还可能影响收入。要是工伤情况比较严重，治疗和恢复时间长，超过24个月的话，工资标准到底是怎样的，这是很多工伤职工关心的问题。毕竟工资关系着生活的方方面面，要是这方面弄不清楚，心里总是不踏实。接下来就详细说说工伤超过24个月工资标准的相关情况。

一、停工留薪期工资标准

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般来说，停工留薪期不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小李在工作中受伤，开始的12个月，单位按照他受伤前的工资待遇正常发放工资。之后他的伤情还没好，经过鉴定又延长了12个月的停工留薪期，这期间工资还是和原来一样。

二、超过24个月的特殊情况

如果工伤职工超过24个月还不能工作，那就需要再次进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定委员会会根据职工的伤残情况作出新的鉴定结论。如果鉴定为一至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受伤残津贴。伤残津贴的标准是一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。以小张为例，他工伤超过24个月后被鉴定为二级伤残，他原来的工资是每月5000元，那么他每月能拿到的伤残津贴就是5000×85%=4250元。

三、工资标准的计算依据

这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。比如某地统筹地区职工平均工资是每月4000元，小王工伤前月缴费工资是1500元，低于统筹地区职工平均工资的60%（4000×60%=2400元），那么计算工伤待遇时就按照2400元来算。

四、维权途径

要是职工和单位在工伤超过24个月工资标准方面有争议，可以先和单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如工资条、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上身份证、劳动合同、工伤认定决定书等材料。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

工伤超过24个月后，后续可能还会面临一些新的问题，像伤残津贴的调整、生活护理费用的变化等。这些问题要是处理不好，会给职工带来更多困扰。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会根据你的实际情况，帮你分析问题，提供合理的解决方案，让你在工伤维权的路上更有保障。