请求确认劳动关系必须先仲裁吗

在工作中，有时候员工和单位会对是否存在劳动关系产生分歧。比如小张在一家小公司工作了几个月，公司没跟他签劳动合同，发工资也是现金。后来小张在工作中受伤，找公司赔偿，公司却不认他是员工。这种情况下，小张就面临确认劳动关系的问题。那么请求确认劳动关系必须先仲裁吗？这是很多遇到类似情况的人心中的疑问。

一、法律规定的仲裁前置

在我国劳动法律体系里，有个重要原则就是劳动争议仲裁前置。这意味着，当劳动者和用人单位就劳动关系等问题存在争议时，不能直接去法院起诉，而是要先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动关系是否存在的争议属于劳动争议范畴，所以通常要先经过仲裁这一步。就像刚才说的小张，他如果想确认和公司有劳动关系，得先去申请仲裁。

二、先仲裁的好处

先进行仲裁有不少好处。仲裁相对快捷、灵活，能在较短时间内给出处理结果。而且仲裁程序没有诉讼那么复杂，对于劳动者来说更容易操作。比如有的员工只有一些简单的工作记录作为证据，通过仲裁可以利用这些有限的证据快速尝试解决问题。同时，仲裁的费用也比较低，能减轻劳动者的负担。

三、仲裁所需材料及流程

如果要申请仲裁，首先得准备好相关材料。主要包括仲裁申请书，里面要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由等；还要有能证明你和单位存在一定关联的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。以小张为例，他可以把之前收到工资时的手写收据、工作时的照片等作为证据提交。然后，将这些材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会，仲裁委员会会在一定时间内受理并安排开庭。在开庭过程中，双方要进行举证、质证和辩论，最后仲裁委员会会根据情况作出裁决。

四、对仲裁结果不服的处理

要是仲裁结果出来后，劳动者或者用人单位对结果不满意，是可以向法院提起诉讼的。但要注意在规定的时间内提起，一般是自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。比如小李申请仲裁确认和单位的劳动关系，仲裁裁决他败诉，那么小李如果觉得不合理，就可以在十五天内去法院起诉。

对于请求确认劳动关系纠纷，仲裁只是其中的一个环节。在仲裁之后，如果提起了诉讼，法院审理的程序和适用的法律会有什么变化？法院会如何判断仲裁过程中所依据的证据和事实？这些后续问题可能会让很多当事人感到困惑。这时候不妨到律图咨询律师，律图汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的专业律师。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你清晰了解后续流程，解决遇到的各种难题，为你维护自身合法权益提供有力保障。