劳动仲裁的请求事项有哪些

在职场上，劳动纠纷并不少见。当劳动者与用人单位之间产生矛盾，协商又无法解决时，劳动仲裁就成了维护自身权益的重要途径。可很多人并不清楚劳动仲裁到底能提出哪些请求事项，导致在申请仲裁时一头雾水。接下来，咱们就详细说说劳动仲裁的请求事项都有啥。

一、工资福利相关请求

工资福利是劳动者最关心的问题之一。在劳动仲裁中，常见的请求包括拖欠工资、加班工资、奖金提成等。比如，小李在一家公司工作，公司一直拖欠他三个月的工资，这种情况下，小李就可以在劳动仲裁中请求公司支付拖欠的工资。另外，如果劳动者有加班情况，用人单位却没有按照法律规定支付加班工资，劳动者也能提出支付加班工资的请求。至于奖金提成，若用人单位未按照约定发放，劳动者同样可以通过仲裁来争取。在申请这类请求时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，以证明自己的主张。

二、解除劳动关系相关请求

这方面的请求主要有违法解除劳动关系的赔偿金、经济补偿金等。若用人单位违法解除与劳动者的劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。例如，小张所在的公司没有任何正当理由就辞退了他，小张就可以申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金。而经济补偿金则适用于一些合法解除劳动关系但需要给予补偿的情况，比如用人单位因经营困难裁员等。申请这类请求时，劳动者要提供劳动合同、解除劳动关系的通知等材料，证明双方的劳动关系以及解除的情况。

三、社会保险相关请求

社会保险是劳动者的重要权益。如果用人单位没有按照规定为劳动者缴纳社会保险，劳动者可以在仲裁中请求补缴。比如，小王入职后发现公司一直没有给他缴纳社保，他就可以通过仲裁要求公司补缴。在申请时，劳动者需要提供能证明劳动关系的材料，如工作证、考勤记录等，以及社保未缴纳的相关证据。

四、工伤待遇相关请求

如果劳动者在工作中发生工伤，用人单位没有按照规定给予相应的待遇，劳动者可以通过仲裁来维护自己的权益。比如，小赵在工作时受伤，被认定为工伤，但公司没有支付他的医疗费、停工留薪期工资等，小赵就可以在仲裁中提出这些请求。申请工伤待遇请求时，劳动者需要提供工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。

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