降薪续签劳动合同怎么赔偿

在工作中，劳动合同到期面临续签时，不少打工人会遇到用人单位提出降薪续签的情况。这可让劳动者犯了难，继续签吧，工资少了心里不乐意；不签吧，又担心失去工作。那么这种降薪续签劳动合同的情况，劳动者该获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、明确降薪续签劳动合同是否合法

劳动合同的续签应该建立在双方平等自愿、协商一致的基础上。用人单位单方面提出降薪续签，这是变更了劳动合同的重要内容，在没有和劳动者达成一致的情况下，是不合法的。比如，小李原本月薪5000元，合同到期后公司要求续签时将工资降到4000元，小李不同意，这种降薪续签就是不合法的。

二、判断劳动者的选择及赔偿情况

如果劳动者不同意降薪续签，那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年零2个月，公司降薪续签他不同意，那么公司就需要支付他3.5个月工资的经济补偿。

要是劳动者同意了降薪续签，那就相当于双方达成了新的劳动合同，之后就按照新合同的约定履行，不存在赔偿的问题。

三、协商解决降薪续签问题

当遇到降薪续签的情况，劳动者可以先和用人单位进行协商。在协商时，要明确表达自己的态度和诉求，比如要求按照原工资标准续签合同。协商过程中，注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。例如，小王和公司领导协商时，用手机录下了对话，这为之后可能的维权保留了重要证据。

四、投诉与维权途径

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和用人单位存在劳动关系以及你的工资情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。

要是劳动监察部门处理后仍无法解决问题，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，如实陈述事实。

劳动合同续签后，可能还会出现用人单位不按时支付经济补偿，或者以各种理由刁难劳动者等情况。这些问题处理不好，会让劳动者陷入困境。这时候可以到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业律师的帮助，能让你在维权路上少走弯路，不再为这些烦心事焦虑。