劳动法规定续签两次以上合同后怎样

在职场中，劳动合同的续签是很多打工人关心的事儿。不少人兢兢业业工作，和公司续签了好几次合同，可对于续签两次以上合同后会怎样，心里却没底儿。有人担心续签后权益得不到保障，也有人不清楚自己接下来有哪些权利。其实，劳动合同续签两次以上后，在法律层面是有明确规定的，这关系到每个劳动者的切身利益，下面就来详细说说。

一、续签两次以上合同后可签无固定期限合同

根据劳动法规定，劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现法定用人单位可以解除劳动合同的情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李在一家公司工作，已经连续签了两次固定期限合同，每次期限都是三年。在第二次合同到期前，只要小李没有严重违反公司规章制度等法定解除情形，他提出续订合同，公司就应当和他签订无固定期限劳动合同。这对劳动者来说是一种稳定的保障，意味着工作相对稳定，不用频繁地担心合同到期后失业的问题。

二、用人单位拒绝签无固定期限合同的后果

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。还是以小李为例，要是公司拒绝和小李签订无固定期限合同，继续让他签固定期限合同，小李不同意，那么从应当签订无固定期限合同开始，公司就要每月支付小李双倍工资。不过要注意的是，劳动者得收集好相关证据，比如之前的劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料，才能在维权时更有底气。

三、订立无固定期限合同后的解除问题

无固定期限劳动合同并不意味着不能解除。用人单位和劳动者都可以依法解除合同。比如劳动者出现严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同；而劳动者如果提前三十日以书面形式通知用人单位，也可以解除劳动合同。但用人单位在解除无固定期限劳动合同时，要遵循法定程序，否则可能构成违法解除，需要向劳动者支付赔偿金。

四、续签两次以上合同后劳动者的权益维护

当劳动者遇到用人单位不按规定签订无固定期限劳动合同或者违法解除合同等情况时，要积极维护自己的权益。第一步可以和用人单位协商解决，表达自己的诉求，看能否达成一致。比如拿着相关法律条文和公司人力资源部门沟通，要求签订无固定期限合同。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，准备好身份证、劳动合同、工资记录等相关材料。另外，也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳动合同续签两次以上后，劳动者有签订无固定期限合同的权利，这是法律赋予的保障。但在实际中，可能会出现用人单位不遵守规定的情况，引发一系列后续问题，比如工资纠纷、合同解除纠纷等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，能根据你的具体情况，帮你理清维权流程，提供有效的解决方案。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场上更有保障，不用担心合法权益受到侵害。