因病不能胜任调岗能解除合同吗

在职场上，员工生病是常有的事儿。员工生病后，身体状况可能无法再胜任原来的工作，这时候公司往往会给员工调岗。可要是员工因病不能胜任新调的岗位，公司能不能直接解除劳动合同呢？这不仅关系到员工的生计，也涉及公司的用工管理，很多人都在这事儿上犯难，不知道该怎么办。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、公司解除合同的法律依据

根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小李在一家公司做销售，生病后身体不允许再跑业务，公司给他调到后勤岗位，但他还是无法胜任，这种情况下，公司就有可能依据法律规定解除和他的合同。不过公司得按照法定程序来，不能随意解除。

二、员工权益的保障

员工也不是任由公司随意处置的。公司要证明员工不能胜任新岗位，得有充分的证据。不能仅仅是口头说员工不行就解除合同。员工要是认为公司解除合同不合理，可以通过合法途径维护自己的权益。比如公司说小张不能胜任新调的行政岗位，但没有具体的考核标准和小张不能胜任的证据，小张就可以和公司理论。而且员工在医疗期内，公司是不能解除劳动合同的，这是对员工权益的基本保障。

三、协商解决的途径

当遇到因病不能胜任调岗的情况，公司和员工可以先尝试协商解决。双方可以坐下来，根据员工的实际身体状况，看看能不能找到一个双方都能接受的解决方案。比如公司可以考虑给员工安排一些更轻松的临时性工作，或者适当延长员工的适应期。要是员工觉得自己经过一段时间的调养后能胜任新岗位，也可以和公司提出自己的想法。双方通过友好协商，说不定能达成一个双赢的结果。

四、投诉和诉讼的要点

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，员工要准备好相关证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、公司调岗的通知等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查。要是员工觉得劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，员工依然要注重证据的收集和整理，确保自己的主张能够得到支持。

员工因病不能胜任调岗后，公司解除合同不是一件简单的事儿。后续可能还会涉及到经济补偿的计算是否合理、员工的社保和档案转移等问题。这些问题如果处理不当，很容易引发新的纠纷。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台的律师都有合法可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合实际情况为你提供专业的建议，帮你解决后续的一系列问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。