工作一年以上没签合同怎么办

在职场上，很多人兢兢业业工作，却可能遭遇一些不正规的用工情况。就像有朋友在一家单位勤勤恳恳干了一年多，却发现一直没有和单位签订劳动合同。这可让他心里犯了嘀咕，没签合同自己的权益能有保障吗？以后要是出了问题可咋办？其实，这种工作一年以上没签合同的情况并不少见，遇到这种事儿先别慌，下面就来详细说说该怎么应对。

一、明确自身权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。也就是说，工作一年以上没签合同，从第二个月开始到满一年这十一个月，劳动者可以要求单位支付双倍工资，并且之后视为和单位签订了无固定期限劳动合同。比如小张在某公司工作一年半都没签合同，他就可以主张前面十一个月的双倍工资差额。

二、收集相关证据

要想维护自己的权益，证据至关重要。可以收集的证据有很多，比如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。如果工资是通过银行转账发放的，银行流水就是很好的证据。像小李在一家小工厂工作没签合同，他平时用手机拍了很多自己在工作岗位上操作机器的照片，还有车间主任在工作群里安排工作的聊天记录，这些都能作为他和单位存在劳动关系的证据。

三、与单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商。找个合适的时间，和单位领导心平气和地谈一谈，说明自己的诉求，比如要求补签合同、支付之前的双倍工资等。在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。如果协商成功，双方达成一致意见，最好签订一份书面协议，明确双方的权利和义务。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。需要准备好相关的证据材料，填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令其改正。比如小王投诉某公司没签合同，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内和小王签订合同，并支付相应的双倍工资。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不履行义务，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，需要有一定的耐心。

工作一年以上没签合同的情况处理完后，后续可能还会面临一些问题，比如单位会不会因为之前的事儿给穿小鞋，无固定期限劳动合同在履行过程中又出现新的纠纷该怎么解决等。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上的合法权益得到更好的保障。