7年5个月公司辞退怎么赔偿的

在职场上，谁都希望工作能顺风顺水，可有时候，公司突然辞退员工的情况也不少见。要是在一家公司勤勤恳恳干了7年5个月，突然被辞退，心里肯定又委屈又迷茫，不知道能拿到多少赔偿。毕竟这涉及到自己的切身利益，处理不好可能会让自己遭受不小的损失。接下来就详细说说这种情况下该怎么获得合理赔偿。

一、明确赔偿标准依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作7年5个月，按照规定，工作年限应按7.5年计算，那么经济补偿就是7.5个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

比如小张在一家公司工作了7年5个月，他过去12个月的平均工资是5000元，那么按照标准，他应获得的经济补偿就是5000×7.5=37500元。

二、判断是否为违法辞退

公司辞退员工分为合法辞退和违法辞退。如果是因为员工严重违反公司规章制度、营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形，公司辞退员工属于合法辞退，无需支付额外赔偿。但如果公司没有正当理由辞退员工，就属于违法辞退。违法辞退时，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

还是以小张为例，如果公司是违法辞退他，那么小张能拿到的赔偿金就是37500×2=75000元。

三、与公司协商赔偿事宜

员工可以先尝试与公司进行协商。在协商前，要整理好自己的工作年限证明、工资流水等相关材料。和公司沟通时，要明确表达自己的诉求，说明法律规定的赔偿标准。如果公司愿意协商解决，双方可以签订赔偿协议。

比如小李被工作7年5个月的公司辞退，他先收集了自己的工作证、考勤记录、工资条等材料，然后和公司人事部门沟通，据理力争，最终公司按照法定标准给予了他赔偿。

四、投诉与取证

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等。劳动监察部门会对公司进行调查。同时，员工自己也要注意收集其他证据，比如与公司负责人的聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果投诉后问题仍未解决，员工可以申请劳动仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、证据材料等。仲裁委员会会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

被公司辞退后，后续可能还会面临公司不履行赔偿协议、劳动仲裁或诉讼过程中出现新的证据等情况。处理这些后续问题可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的合法权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。