入职一定要交离职证明的原件吗

求职者在找工作时，往往会遇到各种要求，其中入职时是否必须交离职证明原件就让不少人犯难。有些公司明确要求提供离职证明原件，可这离职证明就一份，如果交上去了，万一之后还有其他用途，比如领取失业保险金或者下一次换工作，那该怎么办呢？而且，要是不小心把原件搞丢了，补办也不是件容易的事儿，这可愁坏了不少人。那么入职到底是不是一定要交离职证明原件呢，下面就来详细解答一下。

一、公司要求交原件的原因

公司要求新员工提供离职证明原件，主要是为了规避一些潜在风险。比如避免出现双重劳动关系，因为按照法律规定，要是员工同时和两家公司建立劳动关系，给前一家单位造成损失的话，后一家单位是要承担连带赔偿责任的。举个例子，小王在A公司还没正式离职，就到B公司上班了，结果A公司因为小王的工作交接不到位，遭受了经济损失，那么B公司是有可能要为这损失负责的。所以公司通常会要求交离职证明原件来确认员工已经和之前的单位解除了劳动关系。

二、法律对离职证明的规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这里并没有明确说入职时必须要交离职证明原件。也就是说，法律只是强调原单位有开具离职证明的义务，对于新单位接收的形式并没有强制要求。所以从法律层面来讲，交原件不是必须的。

三、不交原件的解决办法

如果不想交原件，可以和新单位协商提供复印件。在提供复印件时，要记得在上面注明“此复印件与原件一致，仅用于入职新公司使用”，并且签字确认。要是公司还是坚持要原件，你可以向公司说明原件的重要性以及自己留存的必要性，同时承诺如果之后公司需要核验，可以随时配合。比如小李入职新公司时，公司要求交离职证明原件，小李就和公司沟通，说明自己后续可能还会用到，公司最终同意小李提供复印件并签字确认。

四、无法提供离职证明的应对措施

要是因为各种原因无法提供离职证明，比如原单位倒闭或者恶意刁难不给开。这种情况可以提供其他能够证明你已经和原单位解除劳动关系的材料，像劳动仲裁决定书、法院判决书等。如果是原单位恶意不给开离职证明，你可以向劳动监察部门投诉，要求原单位开具。

入职不一定非要交离职证明的原件。在遇到这种要求时，大家可以先和公司协商，说明自己的情况，争取用复印件代替。要是遇到无法提供离职证明的难题，也有相应的解决办法。

入职完成后，后续可能还会面临更多和劳动权益有关的麻烦事儿。例如试用期的工资发放是否合理，转正的考核标准是否明确，年假、病假等假期的权益该怎么保障。这些问题要是处理不好，很容易让劳动者的利益受损。在面对这些复杂的情况时，普通劳动者可能会感到力不从心。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益，让你在职场上更有底气。