实习期辞退能得到什么

有个朋友最近跟我吐槽，他在实习期就被公司辞退了，心里那叫一个憋屈。他特别想知道，自己在这种情况下能得到些什么补偿。其实，在实习期间被辞退的情况并不少见，不少人都面临着和我朋友一样的困惑。实习期被辞退，到底能不能拿到补偿，能拿到哪些补偿呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、明确实习性质

实习一般分为两种情况，一种是学生实习，另一种是试用期实习。学生实习通常是学校安排或者学生自主联系的实践活动，和用人单位之间一般不属于劳动关系，更多的是一种基于实习协议的合作关系。比如大学生小李利用暑假时间到一家企业实习，签订了实习协议，这种就属于学生实习。而试用期实习是劳动者和用人单位已经建立了劳动关系，处于试用阶段。小张应聘到一家公司工作，公司规定了三个月的试用期，这就是试用期实习。不同的实习性质，在被辞退时的权益保障是不一样的。

二、学生实习被辞退

对于学生实习，如果被辞退，主要看实习协议的约定。实习协议里一般会明确双方的权利和义务，包括辞退的条件和相应的处理方式。要是协议里约定了在某些情况下被辞退有补偿，那学生就可以按照协议要求补偿。比如实习协议中规定，如果企业提前解除实习协议，需要支付学生一定金额的实习补贴作为补偿。但如果协议里没有相关约定，企业通常没有法定的补偿义务。不过，学生可以和企业友好协商，看能不能争取一些合理的补贴，比如交通补贴等。在协商的时候，学生要注意保留好实习协议、工作记录等相关证据，以便维护自己的权益。

三、试用期实习被辞退

试用期实习属于劳动关系范畴。如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，比如在试用期内工作表现不佳、不能胜任工作等，用人单位可以解除劳动合同，且不需要支付经济补偿。但用人单位必须提供充分的证据来证明这一点。例如公司以小王试用期业绩不达标为由辞退他，就需要拿出具体的业绩考核标准和小王未达标的相关数据等证据。如果用人单位没有合理理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

四、申请补偿的流程

如果劳动者认为自己在试用期被违法辞退，想要申请补偿，可以先和用人单位协商解决。在协商时，要明确表达自己的诉求和依据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关材料。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

实习期被辞退后，后续还可能面临一些问题，比如档案的转移、社保的衔接等。这些问题处理不好，可能会影响到你下一份工作的入职和自身权益的保障。要是你在实习期被辞退后，对自己能得到什么补偿，以及后续的这些问题感到迷茫，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你维护好自己的合法权益。