公司未签合同辞退员工怎么赔

在职场上，员工都希望能有一个稳定的工作环境和明确的劳动保障。可有些公司却不按规矩办事，不跟员工签合同，甚至还随意辞退员工。遇到这种情况，员工心里肯定犯嘀咕，自己的权益是不是受损了，能得到怎样的赔偿呢？下面就来详细说说公司未签合同辞退员工该怎么赔偿的问题。

一、未签合同的双倍工资赔偿

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始到第8个月，小张除了正常工资外，还能额外获得一份工资作为赔偿。这里要注意，主张双倍工资是有仲裁时效的，一般是一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。

二、违法辞退的经济赔偿

如果公司没有合法理由辞退员工，就属于违法解除劳动合同。这种情况下，公司要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在公司工作了2年3个月，月工资是5000元，公司违法辞退他，那公司要支付的赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

三、维权步骤及所需材料

首先是协商，员工可以先和公司好好沟通，把自己的诉求提出来，看看能不能协商解决。要是协商不成，就可以去投诉。可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果投诉也解决不了问题，就只能走诉讼途径了。申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，双方进行举证质证，最后由仲裁委员会作出裁决。

四、证据收集要点

为了保障自己的权益，员工要注意收集证据。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录外，聊天记录、邮件等也可以作为证据。比如公司领导通过微信通知辞退员工，这就是很重要的证据。收集证据时要注意证据的真实性、关联性和合法性，确保证据能在维权时发挥作用。

公司未签合同辞退员工后，后续可能还会有一些麻烦事，比如公司不履行赔偿义务，或者对仲裁结果不服又提起诉讼等。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。