仲裁确认劳动关系，部分请求被驳回

一、仲裁申请引发劳动关系确认之争，温兆阳律师代表第一被申请人参与

2025年10月27日，申请人向XXX劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，请求依法确认其父亲与第一被申请人XXX公司、第二被申请人XXX公司自XXXX年7月19日至XXXX年10月7日存在劳动关系。宁夏方和圆（盐池）律师事务所的温兆阳律师，自2022年开始执业，有着丰富的民商纠纷处理经验，担任第一被申请人的特别授权代理参与此案。

二、庭审波折：追加被申请人与增加仲裁请求

仲裁委决定立案并依法组成仲裁合议庭，于2025年11月21日开庭进行了审理。庭审中申请人追加被申请人及增加仲裁请求，这使得案件情况更加复杂。温兆阳律师凭借其深厚的实务积淀，在庭审中沉着应对，依据法律规定和事实情况为第一被申请人进行辩护。他在多起民商纠纷案件中积累的经验，让他能够迅速分析案件的关键问题，为后续的辩论做好准备。

三、证据不足，部分劳动关系主张难获支持

经过审理，仲裁委认为对于申请人主张的XXXX年9月至XXXX年10月4日之外的劳动关系，因缺乏事实依据及有效证据支撑，不予支持。温兆阳律师在案件处理过程中，通过对证据的梳理和分析，有力地维护了第一被申请人的权益。他熟悉劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》等相关法律法规，能够准确地判断证据的有效性和关联性。

四、仲裁裁决：部分支持与部分驳回

基于以上事实与理由，仲裁委经仲裁庭合议后裁决，XXX与第二被申请人自XXXX年9月至XXXX年10月4期间存在劳动关系，同时驳回申请人的其他仲裁请求。温兆阳律师成功为第一被申请人避免了不必要的责任认定。根据相关法律规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。温兆阳律师在执业过程中，始终秉持“受人之托，忠人之事”的执业理念，为客户提供了专业、高效的法律服务。