因不发工资被迫离职怎么赔偿

工作本就是为了赚钱养家，可要是遇上公司不发工资的情况，那可太闹心了。谁都不想辛辛苦苦工作却拿不到应得的报酬，这种时候很多人可能就会选择被迫离职。但离职可不是拍拍屁股走人那么简单，劳动者有权获得合理的赔偿。那具体该怎么赔偿呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如说小李在公司工作了两年零三个月，那公司就应按照两个月半的工资标准来支付经济补偿。

二、收集相关证据材料

要想顺利拿到赔偿，证据必不可少。首先是劳动合同，它能证明你和公司之间存在劳动关系。还有工资条、银行工资流水记录，这些可以证明公司未按时足额发放工资。另外，考勤记录、工作证、工作微信群聊天记录等，也能辅助证明你为公司工作的事实。比如小张所在公司不发工资，他就收集了近一年的银行工资流水，上面清楚显示有几个月没有工资入账，这就是很有力的证据。

三、与用人单位进行协商

在采取其他行动之前，可以先尝试跟公司协商解决。找个合适的时间，心平气和地和公司领导或者人力资源部门沟通，说明公司不发工资的情况，以及你因此被迫离职要求赔偿的诉求。在协商过程中，要注意保留好聊天记录或者通话录音。如果协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿金额和支付时间等。例如小王和公司协商后，公司同意支付他两个月工资作为经济补偿，并签订了协议，之后公司也按时支付了款项。

四、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好前面收集的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司不发工资以及你被迫离职的情况。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资和经济补偿。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快对他公司进行了调查，最终公司按照要求支付了小赵的工资和相应的经济补偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理结果不满意，还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。要是对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。不过诉讼程序相对复杂，需要耗费更多的时间和精力。

拿到赔偿之后，可能还会面临一些后续问题，比如公司不履行赔偿协议怎么办，赔偿金额计算是否合理能不能再次争取调整等。这些问题处理起来可能会让人头疼，一不小心就容易陷入新的麻烦。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你顺利解决后续问题，维护好自己的合法权益。