开除工资现结吗

在职场中，被开除是一件让人糟心的事儿。各种情况都有可能导致员工被开除，在办理离职手续的时候，工资到底是不是现结往往就让人摸不着头脑。有些员工觉得自己辛苦工作到被开除那一刻，工资就应该马上拿到手；可有些公司却以各种理由拖着不现结工资，比如要走公司流程、财务结算时间没到等等。这就产生矛盾了，员工着急用钱，公司却不配合。那开除工资到底要不要现结呢？下面就来详细说说。

一、开除工资现结的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。从这里可以看出，法律是支持开除员工时工资现结的。举例来说，小李在一家小公司上班，因公司经营策略调整被开除，按照法律规定，公司在办理他离职手续的时候，就得把他的工资一次性结清。

二、不现结工资的常见情况及原因

实际中，很多公司不现结工资。有的是因为公司有自己所谓的工资发放周期，比如每月15号发工资，不管员工什么时候离职，都要等到这个时间。还有的公司可能是故意拖欠，资金周转不过来或者想以此约束员工。像小张被公司开除后，公司说要等到下个月统一发工资的时候才给他结算。

三、员工维权的有效途径

要是遇到公司不现结工资的情况，员工可以先和公司协商。带上自己的劳动合同、工作证等，和公司负责人心平气和地沟通，说明法律规定，要求现结工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。需要准备好身份证明、劳动合同、工资条等相关证据，填写投诉表格。劳动监察部门会根据员工提供的情况进行调查处理。小李就通过向劳动监察部门投诉，成功拿到了被拖欠的工资。

四、申请劳动仲裁的流程

如果投诉也解决不了问题，员工还能申请劳动仲裁。要在规定时间内向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书，附上相关证据材料，比如考勤记录、工作成果证明等。仲裁委员会受理后会安排开庭，双方进行举证、辩论，最后仲裁委员会作出裁决。

被公司开除后工资结算问题解决了，后续还可能有新的状况。比如公司有没有按照规定支付经济补偿金、有没有补交社保等。要是这些问题处理不好，员工的合法权益可能会再次受损。这时候就别自己干着急了，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票也不做虚假承诺。会根据你的具体情况，帮你解答后续可能遇到的法律问题，让你在维权路上更有底气，保障你的合法权益不受侵害。