工伤按已领工资算工资标准是怎样的

很多人在工作中不幸遭遇工伤，在养伤期间工资怎么算成了大家关心的问题。毕竟，工资是生活的重要保障，尤其是受伤不能工作的时候，工资怎么发直接影响着生活质量。而这里面，按已领工资来算工资标准是常见的疑问。比如小李在工厂上班时受伤，他就很困惑自己工伤期间的工资该怎么算，到底是不是按照自己之前领的工资来确定标准呢？下面就来详细解答一下这个问题。

一、工伤期间工资标准的法律规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般就是按照受伤前已领工资来确定。也就是说，正常情况下，工伤职工在停工留薪期内，单位要按照其受伤前的工资标准，按月支付工资。例如小张，他每月工资是固定的5000元，受伤后进入停工留薪期，单位就应该每月给他发5000元。

二、已领工资的计算范围

已领工资的范围不仅仅是基本工资。它包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小王的工资由基本工资3000元、绩效奖金1000元以及各类补贴500元组成，那么他受伤前的已领工资就是4500元，工伤期间单位也应按这个标准发放工资。不过，如果职工工作不满12个月的，应按照实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算；工作不满1个月的，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。

三、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。例如小赵受伤比较严重，医生建议休息6个月，那么这6个月就是他的停工留薪期，单位要按已领工资标准给他发6个月工资。等6个月后进行伤残评定，根据评定结果再确定后续的待遇。

四、单位不按标准支付工资的解决办法

如果单位不按照已领工资标准支付工伤期间的工资，职工可以采取以下措施。首先，和单位进行协商，明确指出法律规定，要求单位按照标准支付。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、医院诊断证明等材料。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、相关证据等。比如小陈遇到单位不按标准发工资的情况，他先和单位协商，单位不理会，他就向劳动监察部门投诉，最终解决了工资问题。

工伤按已领工资算工资标准的问题解决后，后续还可能会遇到很多情况。比如工伤康复后能否回原岗位工作，伤残等级评定后待遇如何落实，以及后续治疗费用该怎么处理等。这些问题处理不好，可能会影响职工的权益和生活。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。