签了自愿不交社保协议工伤怎么办

很多人在找工作时，可能会遇到用人单位让签自愿不交社保协议的情况。有人觉得反正自己年轻，身体好，暂时也用不上社保，就稀里糊涂签了。可谁能料到意外和明天哪个先来呢？一旦发生了工伤，没有社保兜底，那可就麻烦大了。签了这种自愿不交社保协议，出了工伤该咋办呢？下面就来详细说说。

一、自愿不交社保协议是否有效

根据法律规定，为职工缴纳社会保险是用人单位的法定义务，这是强制性的，不能通过协议约定免除。所以，即便员工签了自愿不交社保的协议，这个协议也是无效的。比如小张和一家小公司签了这样的协议，后来工作中受了伤，公司就不能以有这个协议为由拒绝承担责任。因为法律保障劳动者享受社会保险待遇的权利，用人单位不能以任何借口逃避义务。

二、发生工伤后的处理步骤

1.及时救治与报告：发生工伤后，首要的是对伤者进行及时救治。同时，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2.准备申请材料：申请工伤认定需要提交一系列材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。以小李为例，他在申请工伤认定时，就按照要求准备了这些材料，顺利启动了认定程序。

三、用人单位的责任承担

由于自愿不交社保协议无效，用人单位没有为职工缴纳社保，那么在职工发生工伤后，原本应由工伤保险基金支付的费用就全部由用人单位承担。这些费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。比如小王在工伤后，因为单位没交社保，所有的医疗费用等都由单位支付。

四、协商与维权途径

1.协商解决：发生工伤后，职工可以先和用人单位协商赔偿事宜。通过友好沟通，争取达成赔偿协议。比如小赵和单位协商，最终单位按照规定给予了他相应的赔偿。

2.投诉与仲裁：如果协商不成，职工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保并承担工伤赔偿责任。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在仲裁过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、医疗记录等。

工伤认定后，后续还可能面临劳动能力鉴定、赔偿款支付等问题。要是用人单位不配合，或者对赔偿金额有争议，这可就更让人头疼了。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台汇聚了众多经验丰富、执业资质可核验的律师，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你妥善处理后续问题，让你在维权路上更有保障。