公司劳动合同五险一金的法律规定是什么？

在现代社会，公司是和劳动者建立的劳动关系，必须是一种非常和谐的关系，这也是为了公司日后发展的利益来进行考量的，当然，为了维护劳动者切身利益，签订劳动合同之后，缴纳五险一金是必要的，因此很多人想要了解一下，公司劳动合同五险一金的法律规定是什么?

一、公司劳动合同五险一金的法律规定是什么?

根据我国相关法律的规定，在企业和劳动者签订了劳动合同之后，就需要为劳动者缴纳五险一金，

企业办理五险一金需要什么证件?

1、《组织机构代码证》复印件;

2、《企业法人营业执照》或《营业执照》复印件;

3、民政福利企业另需携带《社会福利企业登记证书》复印件;

4、填妥并加盖单位公章的《住房公积金缴存登记表》。

5、员工身份证复印件

6《劳动合同》

二、社保怎么办理

1、首先要进行社保登记，携带营业执照、组织机构代码证(办理营业执照时已在质量技术监督局办好)、法人身份证号码、税务登记证单位开户处拿一式三份的表格填写，核实完毕会拿到劳动和社会保障证，再去拿到社保证，进行了社保登记就可以办理社保了。

(1)整理单位要办理社保人员的名单及身份证原件、复印件;

(2)新办人员需劳动合同原件及复印件;

(3)续保人员，确保个人窗口已报停、或前单位已报停;

(4)填写表格

2、还需填报办理社会保险“网上申报”业务申请表，经市社会劳动保险经办机构核准后，签订社会保险“网上申报”业务承诺书，授予其“网上申报”业务操作权限。

3、办理参保人员增减变化申报的业务操作程序。参保企业应于每月的1—15日，最好15日前办理通过社会保险业务网站办理本单位参保人员增减变化及应缴费信息的申报业务，并填写、留存相关表格、资料。

4、参保企业办理完上述“网上申报”操作，确认无误后，应在网上提报“应收核定”申请;社会劳动保险经办机构根据参保企业的申请，进行应缴费信息的核定，并通过“网上银行”征收社会保险费。

劳动合同指的是用人单位和劳动者建立劳动关系的一种表现形式，这种表现形式一旦完成了，那么用人单位就必须为劳动者缴纳相应的五险一金，除此之外，在这里将具体的缴纳的流程都给大家介绍了。