离职补偿金n+1的1是基本工资吗

咱们打工谁都希望工作稳稳当当顺顺利利的，但有时候职场变化多，可能会遇到被公司辞退的情况。这时候就涉及到离职补偿金这个事儿了，很多人都知道有个“N+1”补偿法。那这个“1”到底包含啥，是不是基本工资呢？这事儿看起来简单，实际上很多人都不太清楚。要是弄不明白，很可能该拿到的补偿就拿不全，自己的权益就受损了。接下来咱就详细唠唠这个“N+1”里的“1”到底是啥。

一、“N+1”补偿规定概念

“N+1”补偿是在《劳动合同法》里有规定的，“N”指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而“1”指的是代通知金，就是用人单位在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的情况下，额外支付给劳动者一个月工资。比如小李在公司工作了3年，公司没提前30天通知就把他辞退了，那“N”就是3个月工资，“1”就是代通知金，总共要给他4个月工资的离职补偿。

二、“1”的工资构成并非基本工资

这个“1”并不是指基本工资，依据法律规定，这里的“1”是按照劳动者上一个月的工资标准确定。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张上个月工资，除了基本工资5000元，还有绩效奖金2000元，各类补贴500元，那计算“1”的时候，就应该按照7500元来算，而不是只算基本工资5000元。

三、计算“1”时工资标准的特殊情况

要是劳动者前一个月工资不能反映正常工资水平的，可按照解除劳动合同前十二个月的平均工资确定。比如说小赵因为请假等原因，上个月工资特别低，只有1000元，但他过去12个月平均工资是6000元，在计算“1”时，就要按照6000元来计算。

四、争取合理“1”补偿的措施

如果和单位就“N+1”补偿中的“1”发生争议，可以先和单位友好协商，拿着自己的工资条等证据，心平气和地和单位沟通。要是协商不成，可以到劳动监察部门投诉，投诉时要带上劳动合同、工资条、工作证等能证明你和单位劳动关系以及工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁要准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工资支付凭证等材料。要是对仲裁结果不满意，就可以向法院提起诉讼。

离职补偿金的事儿解决了，后续可能还会有一些麻烦，比如社保的转接问题，档案的存放问题，还有会不会影响下一份工作的入职。这些问题要是处理不好，也会给咱们带来不少困扰。遇到这些法律方面的问题，自己拿不准的时候，可以去律图咨询专业律师。律图上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你把后续流程理清楚，让你在离职后的各种问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。