工资被扣完了告劳动局会有什么行动

在职场上，工资就是打工人的“命根子”。可有时候，有些无良老板会以各种理由克扣工资，甚至把工资扣得一分不剩。遇到这种情况，很多打工人都会想到去告劳动局，可又不知道劳动局会采取什么行动。那么，工资被扣完了告劳动局，到底会怎样呢？下面咱就来详细说说。

一、劳动局会先进行调查核实

当劳动者向劳动局投诉工资被全部克扣的情况后，劳动局首先会要求劳动者提供相关证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些东西能证明你和单位存在劳动关系，以及工资发放的情况。之后，劳动局会联系用人单位，了解具体情况。比如说，有个劳动者小李，他的工资被公司全部扣完，去劳动局投诉后，劳动局就找小李要了他的劳动合同和工资流水，然后联系小李所在公司询问情况。通过调查，能确定单位是否真的存在克扣工资的行为。

二、责令用人单位改正

如果经过调查，发现用人单位确实存在无故克扣劳动者工资的违法行为，劳动局会责令用人单位限期支付劳动者被克扣的工资。就拿前面小李的例子来说，如果劳动局查明公司没有正当理由扣了小李的工资，就会给公司下达责令改正书，要求公司在规定时间内把工资支付给小李。要是用人单位在规定期限内支付了工资，事情可能就解决了。

三、进行行政处罚

要是用人单位拒不执行劳动局的责令改正要求，继续拖欠克扣劳动者工资，劳动局就会对用人单位进行行政处罚。行政处罚的方式有罚款等。比如，有的单位被责令支付工资后，还是拖着不给，劳动局就可能对其进行罚款，以此来督促单位尽快支付工资，保障劳动者的合法权益。

四、支持劳动者维权

在整个过程中，劳动局还会为劳动者提供法律支持和帮助。如果劳动者和用人单位之间的争议比较大，无法通过协商解决，劳动局会指导劳动者通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来维护自己的权益。例如，会告诉劳动者申请劳动仲裁需要准备哪些材料，仲裁的流程是怎样的等。

工资被扣完了告劳动局后，事情可能还不会就此结束。比如，用人单位可能会对劳动局的处罚决定不服，从而提起行政复议或者行政诉讼。而且，即使工资追回来了，劳动者和用人单位之间的关系可能也变得很紧张，之后的工作该怎么开展也是个问题。要是遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会比较棘手。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的维权方案，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。