生病住院期间单位可以解除合同吗

在生活里，谁都有个头疼脑热的时候，生了病就得去医院好好治疗。可有些员工在生病住院期间，却收到了单位解除合同的通知，这可把人愁坏了。生病本就难受，工作又没了，经济压力一下子就上来了。那么，单位在员工生病住院期间到底能不能解除合同呢？这是很多人关心的问题，下面咱们就来详细说说。

一、法律对单位解除合同的限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李因为突发急性阑尾炎住院手术，按照规定他享有一定时长的医疗期，在这个医疗期内，单位就不能以不能胜任工作、经济性裁员等理由和他解除合同。

二、医疗期的确定

医疗期的长短是根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的。实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。例如小张在单位工作了三年，实际工作年限五年以下，他生病住院的医疗期就是三个月。

三、单位违法解除合同的后果

如果单位在员工医疗期内违法解除合同，员工可以要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小王在单位工作了四年，月工资是5000元，单位违法解除合同，那么小王可以要求单位支付4×5000×2=40000元的赔偿金。

四、员工的维权途径

当员工遇到单位在医疗期内解除合同的情况，可以先和单位协商解决。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、病假条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括个人身份证明、劳动合同、单位解除合同的通知等。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工生病住院本就需要安心养病，单位在这个时候随意解除合同是不合法的。但如果员工的医疗期结束后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。要是你在这方面遇到了难题，不知道该怎么处理，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上少走弯路。