工伤有伤残的员工，单位可辞退吗

在工作中，员工一旦遭遇工伤且落下伤残，往后的工作和生活或多或少都会受到影响。这时候，员工心里难免会犯嘀咕，担心单位会不会借此辞退自己。毕竟没了稳定的收入，后续的康复和生活保障都会成问题。而单位也有自己的考量，比如员工受伤后工作能力下降，可能会影响工作效率。那么，从法律层面来看，工伤有伤残的员工，单位到底可不可以辞退呢？

一、法律对工伤伤残员工的基本保护

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，用人单位是不能辞退的。这是因为一到四级伤残比较严重，员工基本丧失了劳动能力，需要单位提供稳定的依靠。好比小李，在一次工厂事故中受了重伤，被鉴定为二级伤残，根据法律，他所在单位必须保留和他的劳动关系，按月给他发放伤残津贴。

二、五到十级伤残员工的辞退限制

对于被鉴定为五级、六级伤残的员工，用人单位一般也不能随意辞退。不过，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。而七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位才可以与其解除劳动关系，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。例如小张工伤后被鉴定为六级伤残，他不想再在单位工作了，就可以主动提出解除劳动关系；但如果是单位要辞退他，在他没有同意的情况下，单位的做法就是违法的。

三、单位合法辞退的情形

如果工伤有伤残的员工存在严重违反用人单位的规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿的。比如小赵工伤后，经常无故旷工，严重影响了单位的正常工作秩序，单位就可以依据相关规章制度辞退他。

四、员工维权的途径

如果单位违法辞退工伤有伤残的员工，员工可以先和单位协商，要求恢复劳动关系或者支付赔偿金。协商的时候，员工要注意保留相关的沟通记录。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工伤认定决定书、伤残鉴定书等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁一般需要提供仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤及伤残相关证明等。比如小王被单位违法辞退后，先和单位沟通无果，接着他向劳动监察部门投诉，最后又申请了劳动仲裁，成功维护了自己的权益。

工伤有伤残员工被单位辞退后，后续可能会面临赔偿不到位、社保断缴等问题。这些问题要是处理不好，会让员工本就艰难的生活雪上加霜。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺。他们会根据员工的具体情况，给出合理的建议和解决方案，帮助员工维护自己的合法权益，让员工在遭遇不公时不再孤立无援。