上班期间得疾病死亡公司要负责吗

在工作中，谁都希望平平安安的，但有时候意外和疾病防不胜防。假如有员工在上班期间突然得了疾病，并且不幸死亡，这种情况公司需不需要负责呢？这是很多劳动者和企业都关心的问题。因为这不仅涉及到员工权益能否得到保障，也关系到企业在这类事件中的责任和义务。下面我们就来详细探讨一下这个问题。

一、上班期间疾病死亡是否算工伤

根据《工伤保险条例》规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里有两个关键要素，一是“工作时间和工作岗位”，二是“突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡”。比如，小李在上班时突然感觉身体不适，被同事紧急送往医院，在48小时内抢救无效离世，这种情况就符合视同工伤的条件。但如果是超过48小时才死亡，一般就不能认定为工伤了。

二、公司需承担的责任

如果被认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。赔偿项目包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金一般是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。以小张为例，他在工作岗位上突发疾病48小时内死亡被认定为工伤，他的家属就可以获得上述相应的赔偿。

三、申请工伤认定的流程

家属或者公司要在规定时间内申请工伤认定。一般来说，用人单位应自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。家属也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

四、公司不负责怎么办

如果公司不承认工伤，不愿意承担责任，家属可以通过协商、投诉、仲裁或者诉讼等途径解决。首先可以和公司进行协商，要求公司按照规定承担责任；协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，家属要注意收集相关证据，比如劳动合同、考勤记录、医院诊断证明等，以维护自己的合法权益。

员工上班期间疾病死亡，公司是否负责关键看是否符合工伤认定的条件。如果符合，公司就要承担相应的赔偿责任。但在实际处理过程中，可能会遇到各种问题和挑战。比如，工伤认定可能存在争议，公司可能不愿意配合赔偿等。这时候就需要专业的法律知识和经验来处理。不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在处理这类事情时更有底气，更好地维护自身的合法权益。