脚手架断裂致工人受伤，雇主与工人责任如何划分？法院判了！

本案由河北傲宇律师事务所的王芳律师代理。王芳律师执业多年，累计承办案件已逾1000件，尤其擅长经济纠纷领域，成功办理相关案件600余件，在买卖合同案件方面经验丰富。她还是一位复合型法律从业者，持有多项权威认证，能为个人和企业提供全流程法律服务。

韩XX从2019年起受王XX雇佣，从事吊顶、木工、瓦工等工作，双方没签书面劳务合同。2021年12月9日，韩XX施工时，王XX提供的脚手架断裂，他不慎摔伤，右跟骨粉碎性骨折，经鉴定构成十级伤残。韩XX与王XX协商赔偿无果后，向永清县人民法院起诉。

韩XX要求王XX赔偿各项经济损失158062.1元，认为王XX作为雇主，没履行安全保障义务，应担全责。王XX则辩称，韩XX自身有操作过错，误工费、护理费计算标准过高，自己已垫付42000元医疗费，韩XX伤情与其他意外有关，应按农合报销比例扣减损失。

一审法院认定韩XX合理损失98590元，王XX承担80%责任，扣除37000元垫付费用后，判决王XX赔偿98590元。王XX不服上诉，二审中他提交新证据证明实际垫付42000元，法院维持责任比例和损失计算标准，改判王XX赔偿93590元。

从这个案例中，我们可以得到以下法律干货：

1.签订书面合同：劳务关系最好签订书面合同，明确双方权利义务，避免纠纷时无据可依。

2.保留证据：发生事故后，要及时保留相关证据，如医疗记录、费用清单、聊天记录等，以便维护自己的权益。

3.雇主责任：雇主有提供安全施工工具和保障施工安全的义务，否则可能要承担赔偿责任。

结语

这个案例告诉我们，在劳务关系中，无论是雇主还是工人，都要明确自己的责任和义务。工人要注意自身安全，雇主也要提供安全的工作环境。遇到纠纷时，要通过法律途径解决。王芳律师执业经验丰富，河北傲宇律师事务所位于廊坊，能为大家提供专业的法律服务。