法定假日不放假不给三倍工资怎么办

咱打工挣钱都不容易，法定假日那可是国家规定给咱劳动者休息放松的时间，要是单位不放假还不给三倍工资，这搁谁心里都不得劲儿。这不仅让咱少了休息的时间，还少拿了该拿的钱。很多朋友遇到这种情况都不知道该咋办，只能自己生闷气，其实这是有办法解决的。接下来就给大家详细说说遇到法定假日不放假还不给三倍工资的应对办法。

一、了解法定假日三倍工资的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。比如春节、国庆节这些法定假日，如果单位安排你上班，就必须给你三倍工资。要是单位没给，那就是违反了法律规定。这是咱们劳动者维护自己权益的重要法律依据。

二、与单位友好协商解决

发现单位法定假日不放假且没给三倍工资时，先别着急上火。可以找个合适的时间，心平气和地跟单位领导或者人事部门沟通，说明法律有相关规定，希望单位能按照规定支付三倍工资。你可以这样说：“领导，按照劳动法，法定假日上班是应该给三倍工资的，我法定假日上班了，能不能把这部分工资补给我呀。”大部分单位如果是疏忽了，沟通后可能会解决问题。这既给了单位台阶下，又能尝试解决咱们的问题。

三、收集相关证据

要是协商不成，就得准备好证据，为后续的维权做准备。证据包括考勤记录，能证明你在法定假日上班了；工资条，看看上面有没有显示三倍工资的发放情况；还有工作记录、同事证言等。比如你有法定假日工作时发送的邮件、文件等，都可以作为工作凭证。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上你的身份证、证据材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查。他们有权力责令单位限期支付工资报酬。要是单位在规定时间内还不支付，还会面临相应的罚款。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，你可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、你的身份证明、证据材料等。仲裁机构会进行审理并作出裁决。要是你对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

法定假日不放假不给三倍工资的问题解决后，后续可能还会遇到一些情况。比如单位会不会因为你维权而给你穿小鞋，或者之后的法定假日还是不遵守法律规定等。这些问题处理起来可有点复杂。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析后续可能出现的问题，给出合理的应对方案，让你在维护自己合法权益的道路上更有保障。