公司未发工资怎么留下证据

打工挣钱，天经地义，可要是遇到公司不发工资，那可就闹心了。很多人辛辛苦苦工作，到了发工资的时候却没了动静，这时候除了着急，更重要的是得留下证据，以便后续维权。因为只有掌握了足够的证据，才能在和公司协商或者走法律途径时更有底气。那么，到底该怎么留下公司未发工资的证据呢？下面就来详细说说。

一、收集工资条和考勤记录

工资条是证明工资情况和公司未发工资的直接证据。一般正规公司都会发放工资条，上面会有工资的具体构成、应发工资、实发工资等信息。如果公司没发工资，工资条上实发工资为零或者未发放的记录，就是很好的证据。比如小张在一家公司上班，每月公司都会给他发工资条，这个月工资没发，工资条上实发工资一栏就是空白，这就可以作为公司未发工资的证据。

考勤记录能证明你在公司的工作时间和出勤情况，也是很重要的证据。现在很多公司采用电子考勤，员工可以通过打卡软件导出自己的考勤记录。如果是纸质考勤，要注意保留好自己的考勤表。

二、保存银行流水和转账记录

工资一般是通过银行转账发放的，银行流水能清楚地显示公司是否按时发放工资。你可以到银行柜台或者通过手机银行打印自己的工资流水，查看工资发放的时间和金额。如果某个月没有工资入账记录，那就是有力的证据。比如小李，他每月工资都是公司通过银行转账发放，他查看自己的银行流水，发现上个月没有工资到账，这就证明公司没发工资。

除了银行流水，微信、支付宝等第三方支付平台的转账记录也可以作为证据。如果公司通过这些平台发放工资，要保存好转账记录和聊天记录，证明这是工资收入。

三、保留工作沟通记录

和公司领导、人事等关于工资的沟通记录也很关键。比如你通过邮件、微信、短信等方式询问工资发放情况，对方的回复就可以作为证据。小王发现工资没发后，就通过微信问人事，人事回复说公司资金周转困难，暂时无法发放工资，这条微信记录就可以证明公司未发工资。

工作群里关于工资的讨论记录也可以保留，有时候公司会在群里说明工资发放的相关情况，这些记录都能作为证据。

四、获取同事证言

如果公司很多员工都没发工资，同事的证言也能起到辅助证明的作用。你可以和同事互相作证，说明公司未发工资的情况。不过要注意，同事证言的证明力相对较弱，最好和其他证据结合使用。

公司未发工资留下证据后，后续可能还会遇到很多问题，比如和公司协商不成该怎么办，走法律途径需要注意什么，维权过程中还会遇到哪些阻碍等。这些问题处理不好，可能会让你陷入更麻烦的境地。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。