劳动法因病辞退员工赔偿标准是多少

在职场上，员工生病是很常见的事儿。可有些时候，员工因病无法及时回到工作岗位，或者不能像以前一样高效完成工作，有些单位就想着辞退员工。这时候员工就迷茫了，自己生病本就倒霉，单位还要辞退自己，这合不合法呢？要是不合法，自己又能拿到多少赔偿呢？接下来，咱们就一起深入了解劳动法里关于因病辞退员工赔偿标准的问题。

一、因病辞退的合法性判断

单位不能随意辞退因病的员工。根据法律规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李在一家公司工作了3年，按照规定他的医疗期是3个月，在这3个月里，公司不能因为他生病就辞退他。要是单位在医疗期内辞退员工，那就是违法的。不过，医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、合法辞退的经济补偿

当单位按照法定程序在医疗期满后辞退员工时，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小张在公司工作了5年零3个月，他的月平均工资是6000元，那么公司辞退他时应支付的经济补偿就是5.5×6000=33000元。

三、违法辞退的赔偿标准

如果单位在员工医疗期内辞退员工，属于违法解除劳动合同。用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿小张举例，要是公司在他医疗期内辞退他，那需要支付的赔偿金就是33000×2=66000元。这其实是对单位违法辞退行为的一种惩罚性规定，目的是保护员工的合法权益。

四、员工维权的操作要点

1.协商。员工发现自己被违法辞退后，可以先尝试和单位协商解决。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据，并且明确表达自己的诉求。比如小王被违法辞退后，他和单位领导沟通时，就用手机悄悄录了音，说明了自己的情况和应得的赔偿。

2.投诉。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、辞退通知等材料，以便劳动监察部门能更好地了解情况。

3.诉讼。要是投诉也不能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

在解决因病辞退赔偿问题后，可能又会碰到新状况。比如赔偿金一直拖着不给、单位不配合办理离职手续等。这些情况要是处理不好，又会给员工带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都具有可核验的执业资质，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺、夸大维权效果，他们能结合实际情况帮你解决后续问题，让你在维权路上更有保障。