在工厂上班突然病死赔多少

在工厂上班，本是为了生活努力打拼，可要是突然发生员工病死的情况，这对家庭来说无疑是巨大的打击，家属们也会关心能获得多少赔偿。员工在工厂突然病死的赔偿问题，涉及到法律规定和多方面的因素，不同的情形赔偿结果也不一样，下面就来详细说说。

一、认定为工伤的赔偿情况

如果员工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。按照工伤保险条例，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。比如，某地一位员工符合上述工伤认定条件，当地上年度职工月平均工资为5000元，那么丧葬补助金就是5000×6=30000元。

二、未认定为工伤的赔偿情况

要是不符合工伤认定条件，比如不是在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者超过48小时才死亡的，工厂可能不需要承担工伤赔偿责任，但可能需要给予一定的非因工死亡待遇。一般包括丧葬补助费、一次性救济金等。不同地区的标准不同，有的地方丧葬补助费为职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的3个月，一次性救济金为该职工死亡当月本企业养老保险人均缴费工资的6个月至12个月。

三、赔偿协商与处理流程

家属首先要及时与工厂沟通，了解工厂对于赔偿的态度。可以要求工厂协助申请工伤认定，如果工厂拒绝，家属可以在事故发生之日起1年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。在认定为工伤后，再与工厂协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、证据收集要点

家属要收集好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、医院的诊断证明、死亡证明等。这些证据对于认定工伤和确定赔偿数额非常重要。例如，劳动合同可以证明员工与工厂存在劳动关系，医院的诊断证明可以证明员工的病情和死亡原因。

员工在工厂突然病死的赔偿问题比较复杂，涉及到工伤认定、赔偿标准等多个方面。在处理过程中，家属要保持冷静，按照法律规定的程序来维护自己的合法权益。后续还可能会遇到工厂不配合赔偿、赔偿金额有争议等情况。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮家属理清后续流程，争取合理的赔偿，让家属在这个艰难的时刻能得到专业的支持和帮助。