工伤有些药不能报销需要个人承担吗

在工作中受伤本就够闹心的了，更让人头疼的是，治疗时有些药却不能报销。很多人就会犯嘀咕，这些不能报销的药钱难道要自己掏腰包吗？这对受伤的员工来说，无疑是雪上加霜。毕竟受伤后不仅身体遭受痛苦，经济上也可能面临压力，要是还要承担这些额外的药费，生活负担就更重了。下面咱就来好好分析分析这个问题。

一、工伤用药报销的规定

工伤用药报销是有明确规定的。根据相关法律，工伤保险基金支付的药品费用，要符合国家和地方的工伤保险药品目录、诊疗项目目录、住院服务标准。也就是说，只有在这些目录范围内的药品，才能由工伤保险基金报销。比如常见的一些基础治疗药物，只要在规定目录内，就可以走报销流程。但要是用了目录外的药品，那就可能涉及不能报销的情况。

二、不能报销药费谁承担

一般情况下，如果是治疗工伤必需的药品，但不在报销目录内，这部分费用怎么承担并没有明确的统一法律规定。有的地方规定，用人单位有义务承担这部分费用。因为工伤是员工在工作过程中发生的，用人单位有责任保障员工的权益。比如员工在工作中手部受伤，治疗时需要用到一种特殊的药膏来促进恢复，而这种药膏不在报销目录内，那么根据当地规定，用人单位可能就需要承担这部分药费。但也有些地方没有明确规定，这就容易产生争议。

三、与单位协商解决

遇到不能报销的药费问题，员工首先可以和用人单位协商。在协商时，员工要准备好相关的病历、药品清单等资料，向单位说明这些药品是治疗工伤所必需的。比如拿着医生开的处方，解释清楚为什么要用这种药，以及对治疗的重要性。通过友好沟通，争取让单位承担这部分费用。如果双方能达成一致，那问题就解决了。

四、通过法律途径维权

要是协商不成，员工可以考虑通过法律途径维权。首先要进行工伤认定，这是后续维权的基础。申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。认定为工伤后，如果对药费承担问题还是有争议，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要准备好相关证据，如病历、药费清单、与单位协商的记录等。仲裁委员会会根据具体情况进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤药费报销问题解决后，后续还可能会遇到一些情况。比如工伤康复期间的费用怎么处理，工伤复发后再次治疗的药费又该谁承担，以及工伤赔偿的标准是否会因为药费问题受到影响等。这些问题处理起来都比较复杂，要是处理不好，很容易让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在工伤问题上少走弯路。