员工受伤被开除怎么赔偿

员工辛辛苦苦为公司打拼，结果在工作中受了伤，却被公司无情开除，这搁谁身上都闹心。员工受伤之后，公司本应给予关怀和保障，可有些公司却做出开除员工这种不地道的事儿。遇到这种情况，员工肯定想知道自己能得到怎样的赔偿。接下来就详细说说员工受伤被开除该怎么赔偿。

一、明确赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在员工因工负伤并在规定的医疗期内，不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小李在工作时受伤，医生建议休息三个月，这三个月属于他的医疗期。要是公司在这期间把他开除，就违反了法律规定。

二、计算赔偿的具体金额

赔偿金额主要包括两部分。一部分是经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。另一部分是赔偿金，赔偿金是经济补偿金的二倍。例如小张在公司工作了三年，月工资是5000元，那么他的经济补偿金就是3×5000=15000元，赔偿金就是15000×2=30000元。

三、收集证据的要点

员工要想获得赔偿，得有足够的证据。首先是劳动合同，这能证明你和公司存在劳动关系。其次是医院的诊断证明、病历等，这些能证明你受伤的事实和医疗情况。另外，公司开除你的通知或者相关聊天记录等，也能作为证据。比如小王受伤后，公司通过邮件通知他被开除，这封邮件就是很重要的证据。

四、赔偿的协商与投诉途径

员工可以先和公司协商赔偿事宜。在协商时，要明确提出自己的诉求，并且准备好相关证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带身份证、劳动合同、医院证明等材料。劳动监察部门会对公司进行调查，维护员工的合法权益。

五、通过诉讼维护权益

如果协商和投诉都不能解决问题，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

员工受伤被开除后，后续可能还会面临公司拖延支付赔偿款、对仲裁或诉讼结果不服再次引发纠纷等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你处理后续的赔偿事宜，让你不用再为这些事儿发愁，更好地维护自己的合法权益。