工伤后请假工资标准是怎样的

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦受了工伤，后续的治疗和恢复需要时间，就不得不请假。这时候大家就很关心，工伤请假期间工资该怎么算，是和正常上班一样吗，会不会打折？这些问题直接关系到受伤员工的切身利益。接下来就给大家详细说说工伤后请假工资标准到底是怎样的。

一、工伤请假工资标准的法律依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。也就是说，在停工留薪期内，员工的工资不会因为请假而减少。比如小李在公司工作，月平均工资是5000元，他受工伤后进入停工留薪期，那么这期间公司每月仍需按照5000元给他发放工资。

二、停工留薪期的确定

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。比如小张受工伤后，医生建议他休息3个月，这3个月就是他的停工留薪期，公司要按照规定支付工资。如果3个月后他还没恢复好，经过劳动能力鉴定委员会确认，还可以适当延长停工留薪期。

三、工资计算基数的确定

工资计算基数是确定工伤请假工资的关键。一般来说，是按照工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资来计算。这里的缴费工资是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。例如，当地统筹地区职工平均工资是4000元，小王受伤前月平均工资是13000元，高于统筹地区职工平均工资的300%（4000×3=12000元），那么他的工资计算基数就按照12000元来算。

四、特殊情况的处理

如果工伤职工在停工留薪期内，用人单位不按照规定支付工资，职工可以通过以下途径解决：首先和用人单位协商，要求其按照规定支付工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付；如果用人单位仍不支付，职工可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及相应的赔偿金。比如小赵工伤后，公司拒绝支付停工留薪期工资，他先和公司协商，公司不理会，他就向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令公司支付工资，公司还是不支付，小赵就申请了劳动仲裁，最终维护了自己的权益。

工伤后的工资待遇是保障受伤职工生活的重要方面，了解工伤后请假工资标准能让大家在遇到问题时心中有数。但实际情况可能会更复杂，比如停工留薪期结束后工资怎么算，伤残等级不同工资待遇有什么区别等。如果遇到这些难题，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在处理工伤纠纷方面经验丰富，不会做虚假承诺，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益。