九级和十级工伤分别能拿到多少赔偿

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但一旦发生，了解能获得多少赔偿就成了受伤者和家属关心的事儿。工伤有不同的等级，九级和十级是相对较轻的两个级别，可这两个级别能拿到的赔偿具体是多少呢？这不仅关系到受伤者的切身利益，也影响着他们后续的生活和康复。接下来咱们就详细说说九级和十级工伤赔偿的那些事儿。

一、赔偿项目有哪些

工伤赔偿包含多个项目，一般有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，还有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，是对伤者因工伤导致的身体损伤和劳动能力下降的补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者用于后续可能的医疗费用，后者则是对伤者再就业可能面临困难的一种补偿。医疗费是治疗工伤所花费的费用，停工留薪期工资是在治疗和恢复期间，单位按照正常工资标准发放的工资。

比如小李在工作中受伤被鉴定为九级工伤，他在治疗期间花费了一定的医疗费，同时在停工留薪期内，单位要按照他原来的工资标准给他发放工资。

二、九级工伤赔偿标准

九级工伤的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。以某地为例，一次性工伤医疗补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为12个月的当地上年度职工月平均工资。

三、十级工伤赔偿标准

十级工伤的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。同样，本人工资的计算方式和九级工伤一样。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准也由各地规定。比如在另一个地区，一次性工伤医疗补助金为6个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金为8个月的当地上年度职工月平均工资。

四、申请赔偿的流程

首先要进行工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

然后进行劳动能力鉴定，工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。最后根据鉴定结果，向工伤保险基金和用人单位申请赔偿。申请时需要提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等材料。

工伤赔偿拿到手后，后续可能还会有一些问题，比如康复治疗费用的报销、劳动能力恢复后岗位调整的问题等。这些问题处理不好，可能会影响伤者的生活和工作。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在工伤赔偿这件事上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。