工伤两处10级，赔偿金额该怎么算

在工作中，谁都不想遭遇工伤，可有时候意外就是防不胜防。要是一不小心受了工伤，而且还是身体有两处都被鉴定为十级伤残，这时候大家最关心的肯定就是赔偿金额的问题了。毕竟工伤不仅让身体遭罪，还可能影响后续的工作和生活，合理的赔偿能在一定程度上弥补这些损失。那工伤两处10级，赔偿金额到底该怎么算呢？接下来咱们就详细说说。

一、了解工伤赔偿的基本项目

工伤赔偿包含多个项目，常见的有医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，得有相关的票据证明。停工留薪期工资是职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。比如小李工伤后，在停工留薪期内，单位依旧按照他受伤前每月5000元的工资标准给他发放工资。

二、确定一次性伤残补助金的计算

根据相关规定，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。而对于多处十级伤残的情况，一般会采取晋升原则，有可能晋升为九级伤残，九级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。比如小张月平均缴费工资是6000元，如果晋升为九级伤残，那他的一次性伤残补助金就是6000×9=54000元。

三、计算一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。以某个地区为例，该地区一次性工伤医疗补助金九级伤残为8个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金九级伤残为12个月的当地上年度职工月平均工资。假设当地上年度职工月平均工资是5000元，那小张的一次性工伤医疗补助金就是5000×8=40000元，一次性伤残就业补助金就是5000×12=60000元。

四、收集证据申请赔偿

要想拿到赔偿，证据收集很关键。需要准备好劳动合同、医院的诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等材料。先向用人单位提出赔偿申请，如果单位愿意协商赔偿事宜，双方可以签订赔偿协议。要是协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据材料等。

工伤赔偿金额计算清楚拿到手后，后续可能还会有一些问题出现。比如后续的康复治疗费用该怎么处理，赔偿款发放过程中出现延迟或者不足额的情况又该怎么办。这些问题要是处理不好，很容易让职工再次陷入麻烦和困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你解决这些棘手的问题，让你能更安心地应对工伤带来的各种状况。