怎么申请离职因为不交社保

在职场上，社保是咱们打工人的一项重要保障，它能在咱们生病、失业、退休等时候提供必要的帮助。可有些公司为了节省成本，不给员工交社保，这可就损害了咱们的权益。遇到这种情况，很多人就想着申请离职，可又不知道该怎么做。下面咱们就来详细说说因为公司不交社保，该怎么申请离职。

一、收集证明材料

要申请离职，首先得有证据证明公司没给咱交社保。可以收集工资条，上面一般会显示社保扣除情况，如果没有扣除社保费用，那就是个有力的证据。还有劳动合同，看看合同里有没有关于社保的约定。另外，考勤记录、工作证等能证明你在这家公司工作的材料也得留好。比如小张在一家小公司上班，发现工资条上一直没有社保扣除项，他就把近几个月的工资条都保存了下来，同时也保留了自己的工作证和考勤记录，这些材料在后续离职申请中就起到了重要作用。

二、与公司协商沟通

有了证据后，先别着急离职，可以找公司领导或者人力资源部门沟通一下。跟他们说明公司没给你交社保的情况，要求公司补缴社保。沟通的时候要注意态度，心平气和地把问题说清楚。要是公司同意补缴，那当然最好，大家好聚好散。要是公司不同意，咱们也有了协商的记录，这也是一种证据。比如小李发现公司没交社保后，就去跟人力资源部门沟通，对方一开始还推脱，小李把自己收集的证据拿出来，对方才重视起来，但还是不愿意补缴，小李就保留了和对方沟通的聊天记录。

三、发出书面通知

如果和公司协商不成，那就可以发出书面的离职通知了。在通知里要明确说明离职的原因是公司未依法缴纳社保。通知可以通过邮寄的方式，选择邮政快递，并且在快递单上注明“离职通知”。这样做是为了留下证据，证明你已经按照规定通知了公司。比如小王在和公司协商无果后，就写了一份离职通知，通过邮政快递寄给了公司，并且保留了快递单号和查询记录。

四、办理离职手续

发出离职通知后，按照公司的规定办理离职手续。交接好工作，归还公司的物品。同时，要求公司出具离职证明，这对咱们以后找工作很重要。在办理手续的过程中，要注意查看公司有没有结算工资、有没有按照规定支付经济补偿。比如小赵办理离职手续时，发现公司少算了他的工资，他就及时和公司沟通，最终公司补齐了工资。

离职申请完成后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不给经济补偿，或者在社保补缴上又出现新的状况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么维护自己的权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在离职问题上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。