工伤达不到十级怎么赔

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。要是不小心受了工伤，大家肯定都关心赔偿问题。一般来说，工伤会进行伤残等级鉴定，很多人认为只有达到十级及以上才有赔偿，要是达不到十级难道就没有赔偿了吗？这可让不少受工伤却未达十级标准的人犯了难。接下来咱们就好好聊聊工伤达不到十级该怎么赔偿。

一、明确可获赔偿项目

即便工伤未达到十级伤残，劳动者依然可以获得相应赔偿。主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。医疗费就是治疗工伤所花费的费用，像挂号费、检查费、药费等，只要是因工伤治疗产生的合理费用，都可以要求赔偿。比如小李在工作中受伤，去医院拍了片子、拿了药，这些费用都能算在医疗费里。停工留薪期工资，是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

二、申请工伤认定

要获得赔偿，首先得进行工伤认定。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。例如小张在工作中受伤，单位没有及时申请工伤认定，那么在这段时间产生的费用就由单位承担。

三、收集证据材料

申请工伤认定需要准备一系列材料。包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。这些材料是认定工伤的重要依据，一定要妥善收集和保存。就像小王申请工伤认定时，因为准备齐全了这些材料，顺利完成了认定。

四、与单位协商赔偿

在完成工伤认定后，可以与用人单位协商赔偿事宜。把各项赔偿项目和金额列清楚，和单位进行沟通。如果双方能够达成一致，签订赔偿协议，事情就比较顺利解决了。比如小赵和单位协商后，单位按照规定支付了他医疗费和停工留薪期工资。要是协商不成，还可以通过其他途径解决。

五、寻求其他途径解决

如果与单位协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行裁决。要是对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过打官司需要耗费一定的时间和精力，要做好心理准备。

工伤达不到十级也有相应的赔偿，劳动者要积极维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如赔偿金额计算是否合理，单位不履行赔偿协议怎么办等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，帮你顺利拿到应得的赔偿，维护自身合法权益。