工伤赔偿哪些是公司出

咱都知道，工作中要是不小心受了工伤，心里肯定又难受又着急，一方面身体遭罪，另一方面还担心赔偿的事儿。这工伤赔偿里哪些该公司出，哪些由其他方面承担，很多人都搞不清楚。其实这里面的门道还不少，搞明白这些，才能更好地维护自己的权益。接下来咱就详细说说工伤赔偿中公司需要承担的部分。

一、停工留薪期工资福利

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般包括基本工资、奖金、津贴等。比如小李在一家工厂上班，因工伤需要停工治疗3个月，他每月工资是5000元，那么在这3个月的停工留薪期内，公司就得每月给他发5000元工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小张被鉴定为五级伤残，他的月工资是6000元，公司难以给他安排工作，那么公司每月就得给他发6000×70%=4200元的伤残津贴。

三、一次性伤残就业补助金

职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如小王被鉴定为九级伤残，他提出与公司解除劳动关系，当地规定九级伤残的一次性伤残就业补助金为9个月的本人工资，他月工资是4000元，那么公司就得支付他4000×9=36000元的一次性伤残就业补助金。

四、工伤职工离职后的医疗补助金

有些地区规定，工伤职工与用人单位解除或终止劳动关系时，除了一次性伤残就业补助金，用人单位还需支付一次性工伤医疗补助金。不过这得看当地的具体政策。比如在某些地方，职工被鉴定为十级伤残，离职时公司除了支付一次性伤残就业补助金，还得支付一定金额的一次性工伤医疗补助金，以保障职工后续可能的医疗需求。

工伤赔偿处理完之后，后续还可能会有一些问题出现。比如公司不按时支付赔偿款怎么办，伤残情况出现变化是否还能再次要求赔偿，后续的康复治疗费用又该如何解决。这些问题要是处理不好，很容易让职工陷入困境。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤赔偿的问题上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。