工伤认定下来达不到伤残鉴定赔偿金怎么算

大家都知道，在工作中受了伤，认定为工伤是获得赔偿的重要前提。但有时候工伤认定下来了，去做伤残鉴定却达不到伤残等级，这时候很多人就犯难了，不知道该怎么算赔偿金。其实，即便达不到伤残等级，劳动者依然可以获得相应的赔偿。接下来就详细说说这种情况下赔偿金的计算方法。

一、工伤未达伤残等级的赔偿项目

即便工伤未达到伤残等级，劳动者也能享受一些赔偿项目。比如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。还有，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。举个例子，小李在工作中受伤，认定为工伤但未达伤残等级，他在治疗期间的医疗费、住院伙食补助费等都可以按照规定获得赔偿。

二、停工留薪期工资计算

在工伤治疗期间，劳动者还有停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。比如小张工伤后停工治疗3个月，他这3个月的工资就和受伤前一样，由单位正常发放。

三、护理费的计算

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，那么就需要支付相应的护理费。护理费的标准各地不同，一般是参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。比如小王工伤后生活不能自理，单位没有派人护理，那么单位就需要按照当地护工的报酬标准支付护理费。

四、申请赔偿的流程

首先，要准备好相关材料，包括工伤认定决定书、医院的诊断证明、病历、费用清单等。然后向用人单位提出赔偿申请，如果用人单位购买了工伤保险，那么部分赔偿由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。如果用人单位没有购买工伤保险，那么所有赔偿都由用人单位承担。如果和用人单位协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。比如小赵工伤后和单位就赔偿问题协商无果，他就可以向仲裁委申请仲裁来维护自己的权益。

工伤认定下来达不到伤残等级，虽然获得的赔偿项目和金额相对达到伤残等级的情况会少一些，但劳动者依然有权利获得合理的赔偿。不过，在实际操作中，可能会遇到各种复杂的情况，比如用人单位不配合、赔偿金额计算有争议等。这时候，就需要专业的法律知识和经验来处理。不妨到律图咨询律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清赔偿流程，争取应得的赔偿，让你在工伤赔偿问题上少走弯路。