提了离职后休调休还有例休吗

职场上，离职是很多人都会经历的事情。当你提交了离职申请，心里肯定想着把之前没休完的调休和例休都好好享受一番。可问题来了，提了离职后到底还能不能休调休和例休呢？这事儿看似简单，其实里面的门道还不少，处理不好可能会和公司产生矛盾，自己的权益也可能受损。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、了解调休和例休的性质

调休是因为员工在休息日加班，公司安排在其他时间进行休息补偿。例休则是按照公司规定，员工每周固定的休息时间。这两种休息方式都是员工应得的权益。比如小张在周末加班了一天，公司给他安排了调休，那他就有权利在合适的时间去休这个调休。而例休就像每个周末休息两天一样，是正常的休息安排。

二、查看劳动合同和公司规定

首先要看看劳动合同里对于离职时调休和例休是怎么规定的。有些公司会在合同里明确，员工离职时未休的调休和例休怎么处理，比如可以折现，或者必须在离职前休完。同时，公司的规章制度也很重要。比如小李的公司规定，员工提离职后，必须在一个月内休完未休的调休和例休，不然就作废。所以，一定要仔细查看相关规定，清楚自己的权益和义务。

三、与公司协商解决

如果劳动合同和公司规定没有明确说明，或者规定不合理，那就需要和公司进行协商。可以找人力资源部门或者直接上级沟通，说明自己的情况和需求。比如小王提离职后，还有几天调休没休，他就和领导协商，希望能在离职前把调休休完。领导考虑到他的工作交接情况，同意了他的请求。在协商过程中，要注意态度诚恳，说明自己的合理诉求，争取达成双方都能接受的解决方案。

四、若协商不成可投诉或仲裁

要是和公司协商没有结果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录、加班申请单等，证明自己有未休的调休和例休。劳动监察部门会根据情况进行调查处理。如果对处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会进行审理并作出裁决。

离职后调休和例休的问题解决后，后续可能还会遇到工资结算、社保转移等一系列问题。这些问题如果处理不当，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在离职过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。