试用期工资低于标准会受怎样处罚

很多人在找工作时都会经历试用期，这期间工资往往是大家比较关注的点。正常来说，试用期工资是有一定标准的，可有些用人单位为了节省成本，会给试用期员工发放低于标准的工资。比如小李找了份工作，试用期工资比当地规定的标准低了不少，他不知道该怎么办，也不清楚单位会受到什么处罚。接下来咱们就详细说说试用期工资低于标准，用人单位会面临怎样的处罚。

一、试用期工资标准规定

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。例如，某公司与员工签订的劳动合同约定工资是每月5000元，那么试用期工资至少要达到4000元。同时，如果当地最低工资标准是2000元，试用期工资也不能低于这个数。

二、用人单位的法律责任

若用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者有权要求用人单位补足差额。要是用人单位拒绝补足，劳动者可以向劳动行政部门投诉。根据《劳动合同法》规定，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，员工试用期工资少发了1000元，用人单位除了要补足这1000元，还可能要额外支付500-1000元的赔偿金。

三、劳动者维权途径

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求其按照法定标准支付工资。比如，员工可以拿着劳动合同和工资条，跟单位的人事部门沟通，说明试用期工资不符合规定，要求补足差额。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及工资发放情况。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、仲裁和诉讼流程

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼流程相对复杂一些，需要准备好起诉状、证据材料等。法院会根据事实和法律进行审理，并作出判决。在整个过程中，劳动者要注意收集和保存好相关证据，以维护自己的合法权益。

试用期工资低于标准的问题解决后，后续可能还会面临用人单位的报复，比如在工作中故意刁难、以各种理由辞退等。遇到这些情况，劳动者该如何应对呢？这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据劳动者的具体情况，提供专业的法律建议，帮助劳动者维护自身合法权益，让劳动者在维权路上更有保障。