无劳动合同员工辞职补偿标准是多少

很多人在工作时，可能因为各种原因没有和单位签订劳动合同。当员工打算辞职时，就会疑惑自己能不能得到补偿，补偿标准又是怎样的。毕竟工作都付出了时间和精力，要是能有合理的补偿，对员工来说也是一种保障。下面就来详细说说无劳动合同员工辞职补偿的相关问题。

一、未签劳动合同辞职补偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签劳动合同，那从第二个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、补偿标准的具体计算

补偿的计算方式是从用工第二个月开始，到补订书面劳动合同的前一日。如果满一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。例如小李在某单位工作了11个月没签合同，那么他能获得10个月的双倍工资补偿。这里的工资是指劳动者正常工作时间的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、辞职时获取补偿的协商途径

员工可以先和单位友好协商，说明法律规定，要求单位支付相应补偿。协商时要注意保留好相关证据，比如工作证、考勤记录、工资发放记录等。以小王为例，他发现单位没和自己签合同，就先和领导沟通，表明自己了解相关法律，希望单位给予补偿，最终和单位达成了一致。

四、协商不成的投诉与仲裁

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，如上述提到的工作证等。劳动监察部门会对单位进行调查。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

五、仲裁不服的诉讼处理

如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，来支持自己的诉求。法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理和判决。

员工辞职后，可能还会遇到单位不按时支付补偿、对补偿金额有异议等情况。这些问题处理起来比较复杂，要是处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。