未签合同工作五年被解雇赔偿什么

工作了五年，没签劳动合同，突然就被解雇，这谁遇到都得慌神。辛辛苦苦在单位干了这么久，没个合同保障，现在说辞退就辞退，自己的权益该怎么维护？这样的情况能拿到哪些赔偿呢？接下来就详细说说。

一、未签合同的双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过要注意，这个双倍工资有仲裁时效限制，一般是一年。比如小李在单位工作五年没签合同，他能主张的未签合同双倍工资，是入职后第二个月到第十二个月这十一个月工资。但如果过了仲裁时效，这部分赔偿可能就拿不到了。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。还是以小李为例，他工作了五年，那经济补偿就是五个月工资，赔偿金就是十个月工资。

三、工资和加班费等其他权益

除了上述赔偿，劳动者还有权要求用人单位支付拖欠的工资、加班费等。比如小王在单位经常加班，但单位一直没给加班费，他被解雇后，就可以要求单位支付这部分加班费。

四、准备材料申请劳动仲裁

要维护自己的权益，可以申请劳动仲裁。需要准备的材料有：劳动仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由；证明劳动关系的材料，比如工资条、工作证、考勤记录等；其他与诉求相关的证据，像加班记录等。

五、协商与诉讼途径

在申请仲裁前，也可以先和单位协商，看能不能达成一致。如果协商不成，就及时申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。比如小张和单位协商赔偿没谈拢，就申请了仲裁，仲裁结果不满意，又向法院起诉，最终维护了自己的权益。

工作五年没签合同被解雇，后续可能还会遇到单位不执行赔偿决定等问题。要是处理不好，自己的合法权益还是得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。