工伤的停工留薪工资怎么算

工作中，意外总是防不胜防。要是不小心受了工伤，不仅身体遭罪，收入也可能受影响。停工留薪期就是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间，工资怎么算就成了大家特别关心的问题。毕竟，停工留薪期的工资关系到受伤职工这段时间的生活保障，算清楚了心里才踏实。接下来咱们就详细说说工伤停工留薪工资的算法。

一、停工留薪期工资的计算依据

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。比如小张在一家工厂上班，他受伤前十二个月的平均工资是每月5000元，那么在停工留薪期内，单位就应该每月给他发5000元工资。

二、确定停工留薪期的时长

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李受了比较严重的工伤，医生建议他休息10个月，那这10个月就是他的停工留薪期。如果10个月后他还没恢复好，就需要向劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期。

三、特殊情况的工资计算

如果工伤职工工作不满十二个月，就按照实际工作月数的平均工资来计算。比如小赵刚入职6个月就受了工伤，这6个月他的工资分别是4000元、4200元、4500元、4800元、5000元、5200元，那他的月平均工资就是（4000+4200+4500+4800+5000+5200）÷6=4650元，停工留薪期工资就按每月4650元发放。

四、停工留薪期工资的争议解决

如果职工和单位在停工留薪期工资上有争议，可以先和单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工伤认定决定书等材料。也可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。比如小王和单位在停工留薪期工资上有分歧，他先和单位协商，单位不愿意按照规定支付，他就可以去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。

工伤停工留薪期结束后，职工可能面临伤残鉴定、后续治疗费用承担等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，为你理清后续流程，帮你解决这些棘手的问题，让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。