公司没有给带薪年假辞职有补偿吗

工作中，很多打工人都盼着能有带薪年假好好休息一下，然而有些公司却不给员工安排带薪年假。当员工遇到这种情况后选择辞职，就会想知道公司没给带薪年假，自己辞职会不会有补偿。其实，这是职场中常见但又容易让人困惑的问题。接下来就详细说说公司没给带薪年假，员工辞职到底有没有补偿。

一、带薪年假的法律规定

根据法律规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这是劳动者应享有的法定权益，公司有义务保障员工的带薪年假。比如小李在一家公司工作了3年，按照规定他每年应享有5天的带薪年假。

二、公司未安排带薪年假的处理

如果公司没有给员工安排带薪年假，也没有支付相应的工资报酬，员工可以要求公司支付未休年休假工资报酬。计算方法是按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。还是以小李为例，他日工资是200元，公司没安排他休年假，那么公司就需要支付他200×5×3=3000元的未休年休假工资报酬。

三、辞职时补偿的情况

员工因公司未安排带薪年假而辞职，能否获得补偿要看具体情况。如果员工以公司未安排带薪年假为由，依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同，是可以要求公司支付经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小张在公司工作了2年半，他的月工资是5000元，公司未安排他休年假，他以此为由辞职，公司就需要支付他2.5×5000=12500元的经济补偿。

四、维权的途径和要点

如果员工想维权，首先要收集证据，比如考勤记录、工资条、工作证等，证明自己在公司的工作时间和未休年假的情况。然后可以先和公司协商，要求公司支付未休年休假工资报酬和经济补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。

五、注意事项

员工要注意维权的时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，在和公司沟通、协商的过程中，要注意保留好相关的聊天记录、邮件等证据。

员工辞职后，后续可能还会遇到公司不配合支付补偿、对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。