签两次劳务合同第三次单位不续签咋办

在工作中，大家都希望能有一份稳定的工作，和单位的合同续签问题就显得特别重要。要是和单位签了两次劳务合同，满心期待着第三次续签，结果单位却不愿意了，这可愁坏了不少人。这种情况到底该怎么处理呢？咱们这就来好好分析分析。

一、判断合同性质

首先得搞清楚签的到底是劳务合同还是劳动合同。劳务合同和劳动合同可不一样，劳务合同主要是平等主体之间就劳务事项达成的协议，而劳动合同是用人单位和劳动者建立劳动关系的协议。如果签的是劳务合同，一般不存在自动续签无固定期限合同的说法。但要是实际是劳动关系却签成了劳务合同，那就得看具体情况了。比如小张在某公司工作，公司一直和他签劳务合同，但小张受公司管理，遵守公司规章制度，按时上下班，这种情况下，很可能实际上是劳动关系。

二、确认自身权益

如果确定是劳动合同，按照法律规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有法定解除情形，续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。也就是说，签了两次合同后，第三次单位原则上应该和你续签。要是单位不续签，就可能侵犯了你的权益。比如小李和单位签了两次合同，第三次单位不续签，小李就有权利要求单位给个说法。

三、和单位协商

发现单位不续签后，先别着急，和单位好好协商。可以找单位负责人或者人力资源部门，说明自己的想法和依据的法律规定，要求单位续签合同。协商的时候要注意态度，有理有据地表达自己的诉求。比如小王和单位协商时，拿出法律条文，心平气和地和单位沟通，最后单位同意续签了。

四、收集证据

要是协商不成，就得考虑通过其他途径解决了。这时候证据就很重要了。要收集能证明你和单位存在劳动关系、签订过两次合同等相关证据。比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。有了这些证据，后续维权就更有底气。

五、申请劳动仲裁或诉讼

如果和单位实在谈不拢，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据情况进行审理。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵和单位协商不成后申请仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院起诉，最后维护了自己的权益。

签了两次劳务合同第三次单位不续签，后续还可能面临赔偿金额谈不拢、单位拖延处理等问题。这些问题处理起来可能会很麻烦，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。