员工生病不上班了,公司要一直给她发工资么
在职场上，员工生病是常有的事儿。当员工因为生病没办法正常上班时，很多人就会有疑问，公司是不是得一直给生病的员工发工资呢？这事儿其实挺复杂的，不仅关乎员工的切身利益，也和公司的运营成本息息相关。对于员工来说，生病不能工作，没了收入生活可能就会陷入困境；而对于公司来说，如果一直给不上班的员工发工资，也会增加不小的负担。那到底公司有没有这个义务一直发工资呢，咱们下面就来详细说说。
一、员工医疗期的规定
员工生病不上班，首先得看他有没有处在医疗期内。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长短和员工在本单位的工作年限有关。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。在医疗期内，公司是不能随意解除劳动合同的。
二、医疗期内工资支付标准
在医疗期内，公司是需要支付员工工资的，但不是按照正常出勤的工资标准来发。一般来说，支付的工资不得低于当地最低工资标准的80%。比如，当地最低工资标准是每月2000元，那么公司支付给生病员工的工资每月就不能低于1600元。这既能保障员工在生病期间有一定的收入维持生活，也考虑到了公司的成本。
三、医疗期满后公司的处理方式
如果员工医疗期满了，还是不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资，并且还要按照员工的工作年限支付经济补偿。例如，员工在公司工作了五年，那么公司就需要支付五个月工资的经济补偿。
四、员工维权途径
要是公司在员工生病期间不按规定支付工资或者随意解除劳动合同，员工可以先和公司协商解决。协商的时候，员工要注意保留好相关的证据，比如医院的诊断证明、病假条等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上自己的身份证、劳动合同、工资条等材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。
员工生病不上班后，后续还可能面临很多问题，比如医疗期满后公司安排的新工作员工无法胜任该怎么办，公司支付的经济补偿不合理又该如何处理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决难题，维护你的合法权益，让你在职场上不再为这些烦心事发愁。
